窦昆老师

问答专区

QUESTION   AND   ANSWER

如何让犯错误的教师心服口服

1、体现制度严肃性的把握点,主要不是满打满算地按制度额度处罚,而是“必须处理”——只要你“违法必究”了,就行了。

2、你企业的任何风险性损失,都是平摊性的,而不宜只计算到个案。且你所订制度本身,往往对处罚额度,都是极大提高了上限。

3、员工出现问题,说明你也有“管理不到位”的责任(与“孩子犯错,追究家长监管不力同理”)。用家长心态,把精力放在“对未来时的思想教育和行为管理”上。

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