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员工抱怨工资低,老板在员工群里发了几段话,集体沉默


作者: 窦昆老师 | 发布时间:2021-07-21

  员工抱怨工资低,老板在员工群里发了几段话,集体沉默……
  又到了发薪的日子,本老板出差在外,财务和人力部门负责人向我报告:有几个员工觉得工资低了。我没有多想,一口气在员工群里接连发了下面几段话——
  不想拿低薪,不想加班,不想工作量太大,不想工资构成中固定部分太少、浮动部分太大,不想对进账结果负责,那好,要么直接抢老板的钱,要么换个公司抢钱。
  在哪里生活、成本多高,不是你拿高薪的理由;毕业于什么学校,不是你拿高薪的理由;每天按时上班、加班到多晚,也不是你拿高薪的理由;以前每个月拿多少钱,更不是你拿高薪的理由。每个月进账多少,为公司创造了多大价值,成就了多少客户,才是决定你拿高薪的最大理由。一个月自己进账了多少钱,都在表格里公布着,心里没个AC数吗?
  你可以说,我刚来没有经验;你可以说,我每天很努力地沟通了多少客户;你可以说,我将来会给公司创造价值的。OK!正是看着这些,我们抬高了试用期薪资标准,给的甚至比有的正式员工还要高,我们没有因为你进账不行而马上淘汰你,老板初期看重的是态度,老板知道自己现在也不咋的、只能用你这号的员工,老板是在赌未来!
员工抱怨工资低,老板在员工群里发了几段话,集体沉默
  但是,当你没态度了,当你只看重现实了,你就失去了潜在价值,你也没任何价值了。你可以认为,这个老板无能,这个行业太难做,没关系,你可以换,到处都在招销售,你去看哪个行业好做,哪个行业东西卖得快、提成高,而且能一直火,或是哪个老板给的底薪高、不加班、不用对结果负责还能一直这样,赶紧去,跑快点,腿慢无!边跑边呼喊:好工作是找出来的,选择比努力更重要!
  有的人,一发工资,就跟来了月经一样,情绪低落。公司亏损,老板拼命,别的很多行业、很多老板都做不下去,他装作没看到。大战当前,活动要办,客户没邀到,任务没完成,他也装没看到。自己工资一出来,马上就跳出来了,什么道理都会讲了,这不合理那不合理,替公司操心,你以为你真比老板聪明啊!公司的问题,领导看不到吗?工资方案该怎么定,领导还不如你吗?看不到还能当你领导?看不到还能活到今天?老板就是在暗中观察你,就是让你跳出来,然后咔擦你!
  你可能说心情不好就不能发泄一下吗?告诉你一个工资低了发泄负面情绪的方法:觉得工资低,使劲抽自己!
  一边抽,一边骂自己:当初为什么不好好学习,为什么没能考进清华北大?
  一边抽,一边骂自己:当初为什么瞎了眼,找工作为什么没有进腾讯百度华为阿里,进了这小破公司?
  一边抽,一边骂自己:到底是能力还是态度出了问题,为什么没有多做工作量、多成交、多进账?
  一边抽,一边骂自己:为什么这么脆弱,为什么这么现实,当个女人每个月来两次月经、一次生理月经一次工资月经,当个男人也要来工资月经?
  一边抽,一边骂自己:还看什么看?还想什么想?工资表有什么看的,有什么想的?想都是问题,干才有结果!工资低有什么意见可以提的?提了更憋屈,生气就是跟自己过不去。赶紧干活去!赶紧干活去!想工作,想客户,想任务,想进账!
员工抱怨工资低,老板在员工群里发了几段话,集体沉默
  从现在起,管理层要加大力度,狠狠地管,工作量搞大,该离开的离开。在这里一天,上班一分钟,都好好干!你若走了,我一句都不会说你、骂你、要求你!
  正是刚上班的时间,员工群里很安静,我的发言显示大家已读,但是没人回应。然后,就看到大家按规定上传学习笔记,报告进账情况。
  员工沉默是可以理解的,老板如何看待我的发言呢?有没有其他老板遇到员工抱怨工资的情况呢?我决定把发言转发到某个晋级加盟校长群里。反响热烈,点赞者众。河北衡水的何校长还在群里发了一段读后感——"
  这个和学生学习是一个道理的,不努力的没本事的学不好的就分数低,分数低还得怪老师教得不好,怪题太难。不是中国的房价太高,是你赚的太少,一边骂房价高,一边吊儿郎当地工作,期待高工资,感觉自己冤死了,生活在水深火热之中。来去自由,觉着是条龙就去找深潭,觉着太委屈了可以拿业绩耍横,没本事还想耍横的坚决干掉!
  嫌工资低的和工资低的都是负能量,工资低就是自己没本事,有本事的员工,老板都哄着爱着巴结着!
  没本事在这里没本事,去了别处还是没本事,当员工有本事的时候赚钱也像月经一样挡不住,正常的女人必须来的!有那功夫多思考一下自己哪里不行,修炼内功,期待咸鱼翻身!
  要成功必修内功,要赚钱必先值钱。赚不到钱还是本事不行,谁也别怪,怪自己!我是一切的根源!"
  如果你是老板,如果你手下也有抱怨工资低的员工,请把此文转发出去。如果你是员工,如果你心中装有工资低的牢骚气,就请你把此文默读三遍,如果读完了还有怨气,就照文中所说去做,下个月开始,你的工资就会步步高!

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